DURACIÓN
6 meses.
CLASES
El segundo y cuarto lunes de cada mes.
En horario de 18:30 a 20:30 horas.
ONLINE
Clases online completamente en vivo.
PRECIO
Cuota mensual regular Q 950.
Cuota mensual ahora con media beca Q475
CONTENIDO
LA GESTIÓN DEL TALENTO
- Desafíos y nuevas tendencias para la gestión de recursos humanos.
- El sistema de recursos humanos y sus componentes.
- Objetivos de la gestión del talento humano.
- Características de un buen gestor de talento humano.
- Funciones de la gestión del recurso humano.
PLANEACIÓN DEL RECURSO HUMANO
- Pensamiento estratégico y análisis estratégico organizacional.
- La ética empresarial.
- Criterios para elaborar objetivos estratégicos y desarrollo de estrategias.
- Importancia de la planeación e integración de todos los elementos.
- Cultura, competencia y composición.
- Cómo hacer pronósticos de demanda y pronósticos de oferta.
- Estrategias de conciliación ente oferta y demanda.
ESTRUCTURA Y ORGANIZACIÓN
- Conceptos de estructura y principios de una organización.
- Distribución de tareas y distribución de funciones.
- Nuevas tendencias de estructuras organizacionales.
- Documentación de procesos y procedimientos.
- Elaboración de flujogramas.
- Manuales de procedimientos.
- Análisis y descriptores de puestos.
- Perfiles de puestos.
- Diseño de funciones con enfoque sistémico.
DOTACIÓN DE PERSONAL
- Procesos de dotación de recursos humanos.
- Estrategia de atracción y selección de personal.
- Tipos de reclutamiento y su correcta aplicación.
- Etapas de la selección de personal.
- Entrevista y técnicas de entrevista.
- Proceso de contratación.
- Tipos de Contratos de trabajo y su aplicación.
COMPENSACIONES Y REMUNERACIONES
- Objetivos de las compensaciones.
- Sueldos, salarios incentivos.
- Salario emocional y sus elementos de conformación.
- Características de la remuneración.
- Formas y condiciones de pago.
- Cómo determinar cuánto pagar al personal.
- Clasificación y evaluación de puestos.
- Mercado de sueldos y salarios como las prestaciones laborales.
- Cómo calcular las prestaciones salariales.
DISCIPLINA LABORAL Y DERECHO LABORAL PRÁCTICO
- Comprender los derechos y obligaciones del empleador y del trabajador.
- Disciplina positiva y disciplina progresiva.
- Actos en contra de la disciplina y el proceso disciplinario.
- Como reducir los problemas disciplinarios en la organización.
- Marco legal para evitar riesgos en la terminación laboral.
- Casos prácticos de situaciones frecuentes que se dan en términos de derecho laboral.
- Contenido del Reglamento Interno de Trabajo.
MOTIVACIÓN E INCENTIVOS
- Motivación laboral y conjunción con las necesidadeshumanas
- La motivación organizacional no se decreta, se crea.
- Incentivos de la motivación laboral.
- Evaluación de motivación laboral.
- Propósito de los incentivos empresariales.
- Objetivos meta y como diseñar sistemas de incentivos.
CAPACITACIÓN Y DESARROLLO
- Proceso de la capacitación.
- Diagnóstico de las necesidades de capacitación.
- Elementos de un programa de capacitación.
- Ejecución y evaluación de la capacitación.
GESTIÓN DEL DESEMPEÑO
- Valuación de desempeño.
- Beneficio de la evaluación.
- La discusión de resultados.
- Implementación de modelos de competencia.
- Evaluación de competencias.
- Fases de la gestión por competencias.
DOCENTE
LICDA. KARLA RIVERA
Magister en Universidad Corporativa y Licenciada en Administración de Empresas. Con amplia experiencia en dirección y liderazgo. Ha realizado diversos proyectos de automatización, capacitación y desarrollo de personal, cambio de sistemas, gestión y estrategia corporativa. Docente universitario a nivel Técnico, Licenciatura y Maestría. Es además, consultora organizacional y de gestión de recursos humanos.
TESTIMONIOS
Comentarios de Alumnos
DIPLOMADO
- Duracion 6 meses.
- Clases online en vivo.
- El segundo y cuarto lunes de cada mes.
- De 18:30 a 20:30 horas.
-
Cuota mensual regular
Q950 - Cuota mensual ahora con con media beca solo Q475.